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集團(tuán)新員工赴神華期貨、實(shí)達(dá)期貨培訓(xùn)

海翔集團(tuán)人力資源部依照集團(tuán)制定的年度發(fā)展規(guī)劃，正有計(jì)劃、有步驟的將人力資源管理向?qū)I(yè)化、規(guī)范化推進(jìn)。在這一過程中，我們十分重視新員工的入職培訓(xùn)，并按照新員工的實(shí)際情況制訂了一系列不同的培訓(xùn)計(jì)劃。繼南儲(chǔ)培訓(xùn)、“商戰(zhàn)特訓(xùn)”后，集團(tuán)將新員工送至神華期貨、實(shí)達(dá)期貨進(jìn)行為期兩周的體驗(yàn)式培訓(xùn)。這有助于新員全面了解各種專業(yè)知識(shí)，并更快的融入工作角色。

在拓展培訓(xùn)計(jì)劃的過程中，集團(tuán)先后與人眾人教育集團(tuán)達(dá)成了合作開展新員工定期培訓(xùn)的協(xié)議，與廣東南儲(chǔ)建立了合作開展員工培訓(xùn)的共同培訓(xùn)機(jī)制，與神華期貨、實(shí)達(dá)期貨建立了合作開展新員工培訓(xùn)的輪訓(xùn)機(jī)制。海翔集團(tuán)將致力于不斷幫助員工進(jìn)步，使員工能夠在工作中擁有再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，在自己獲得提高的同時(shí)形成一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而達(dá)到興趣與能力的吻合，高效的走上事業(yè)的成功之路。