2012年海翔集團評優方案
時間：13-01-04 來源：
評選目的
為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業的向心力和凝聚力，同時培養優秀人才，提高工作效率，有效激勵成績優秀、表現突出的員工。
評選原則
公平 公正 公開
投票時間：2013年1月7日—2013年1月11日
投票方式：[email protected]
評選時間：2013年1月14—2013年1月18日
評選委員會成員：顧京 李梅 王浩 華鳴 李亞夫 韓燕凌 潘鶴
評選內容及規則：
一、年度最有價值員工：
提名權范圍：各公司高管，實行一人一票制度
評審人員：評審委員會成員
規則：各公司高管在所有公司員工范圍內，評選出一名獲獎者
評選標準：本年度無任何形式的嚴重違紀行為或處罰，嚴格要求
自己，自覺遵守公司各項規章制度。努力工作，有責任心，能夠在工作中實現自我成長工作態度樂觀、積極、主動、熱忱，工作中謹慎、負責、專業、敬業，具有成功開展工作的專業技能和豐富經驗；受內在工作熱情的激勵，勇于承擔職責；致力于為實現公司的價值觀和愿景而努力；擁有創新能力及良好的計劃和執行能力，能夠為企業創造最大價值。致力于為提高公司的榮譽而努力。
二、年度優秀團隊：一名
提名權范圍：各公司經理級以上，實行一人一票制度
評審人員：評審委員會成員
規則：各公司經理級以上在所有公司工作團隊中提名，評審人員根據提名結果，各評選出一名為獲獎隊伍。
評選標準：團隊負責人應有較強的業務水平、具備協助屬下解決工作中遇到困難能力、危機管理能力及對正式員工與新入職人員的培養能力；團隊成員應具有較強的學習能力和高效的執行能力，在相關行業具備一定的經驗及發展高度，強烈的工作責任心，較強的自我約束能力，強調紀律，形成自律的文化，在一年中無業務失誤，能夠有效甚至超額完成工作任務。
三、年度優秀員工：4—5名
提名權范圍：全體員工，實行一人一票制度
評審人員：評審委員會成員
規則：全體員工實行一人一票制，在全體員工范圍內投票后，選出五名票數最高獲得者為候選人員，并將候選名單提交到評審委員會處，經評審委員會審核后，最終選出獲獎者。
評選標準：全年無考核違規及考核情況良好以上，無任何形式的嚴重違紀行為或處罰，工作積極主動，熱愛本職工作，責任心強，吃苦耐勞；對本崗位業務技能熟練，并不斷虛心學習和創新；嚴格遵守公司各項規章制度，不遲到、不早退、尊重上司和同事，極具團隊合作精神，有大局觀；忠誠守信，認同公司文化與理念。
四、評審人員職責：
召開評優獎項評定會議，制定并實施評選方案、鑒定評選結果、安排評選各項具體事宜；評審小組有權質疑并查證評選結果。
本次選舉嚴格遵照評定標準進行，如無符合評優選項評選條件要求的，允許出現評優名額空缺，決不允許出現勉強填空情況。
五、個人意見申訴
如有任何個人意見或想法需要申述，請發郵件到[email protected]。您的意見將會被認真考慮。
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