色噜噜五月综合激情久久爱-色噜噜视频-色噜噜色噜噜天天拍一拍-色噜噜人体337p人体-色噜噜噜噜噜在线观看网站-色噜噜狠狠在爱丁香

新聞中心
News
聯系我們
 

電 話:86-755-82910368

傳 真:86-755-82910673

郵 箱:[email protected]

郵 編:518001

運作75個億后,他說:投資并購的新玩法是…

時間:16-05-12 來源:筆記俠

運作75個億后,他說:投資并購的新玩法是…

孫剛,高維資本創始合伙人,專注智能科技、消費升級和金融服務等領域創業和并購投資。曾擔任招商昆侖股權投資CEO,領導設立和管理了75億元私募股權投資基金;擔任過德意志銀行董事總經理、摩根士丹利執行董事、匯豐銀行中國區金融機構部總監。“能量午餐Power Lunch”公益平臺創始人。

各位領導、朋友們,大家下午好!

首先,感謝平安邀請我來參加今天的并購論壇。龐總剛才提到“預見才能遇見”,我說“有預見才敢投資”。希望能和大家一起,站在未來看現在,探討新的商業邏輯、新的商業形態,以及新思維下的并購方向和風險。

管理學大師德魯克先生說過:“在動蕩的時期,最大的危險不是動蕩本身,而是仍然沿用過去的邏輯”。

一、新的思維和商業邏輯可能是什么?

我舉例說三點:

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    第一、數據崇拜;

回顧一下,農耕時代是對土地的崇拜;第二次工業革命之后,機器和電氣引領時代;第三次工業革命是對信息和互聯網的崇拜。未來5到10 年會怎樣?現在數據積累的速度和計算的速度大大加快,越來越多的設備和感應器相聯。不久的將來,一切可以跟蹤和測量的,都會被收集和跟蹤,一個人的隱私需求將讓位給炫耀需求。數據分析結果將越來越多地影響人的決策。

第二、指數思維;

我們桌面上的一張A4紙,如果對折折疊30次以后,會不會比喜馬拉雅山還高?答案是肯定的。舉這個例子是想說明,指數級的變化在發展初期是非常不起眼的、簡單的、緩慢的、隱蔽的,有時候是殘缺的。但是一旦發展到了一個拐點, 就會出現指數級的、爆炸式的增長,如果到那時才發現,就晚了。

第三、人機互助。

從2018年開始,電腦在很多方面的能力將超越人腦,在完全標準化的工作方面,機器人會比人類做得更出色。隨著虛擬現實(VR)和增強現實(AR)技術的應用發展,人們的生活越來越沉浸或交織在虛擬世界。

隨著機器人、物聯網、3D打印、無人駕駛等技術的發展,人與機器人相互依賴和生存的新無序將不斷挑戰過去的思維,人類將變成生物和非生物芯片或機器等的結合體。人與機器智能的共生發展對于B端的制造和C端的消費,影響巨大。

在人機時代到來之前,個性大爆炸可能對商業范式的影響會多一些。

過去,我們都覺得平臺模式是有優勢的,它的變現能力和生態資源都更豐富一些。另辟蹊徑地想一想,平臺能不能被跨越(OVER)呢?

當6億人口都在用智能設備,一個人能憑借他的技能、個性化的東西吸引別人的眼球,成就自己的發展嗎?比如,羅胖老師和Papi醬。

我們提醒自己,現在看起來很有優勢的形態,是否會否一些多元的、碎片的、非常個性的人或事給跨越了呢?

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    波普藝術大師安迪·沃霍爾在1968年說過:“在未來,每個人都可以在世界成名15分鐘”。

他從人性的角度預言了一個普世現象,也同時暗示了熱度持續的短暫性,即大眾的注意力會轉移得很快,會有人花資源買你的注意力,請你去看廣告了。時間成了檢驗價值的標準,那些有思想、順應個性發展的內容和體驗可能會流傳長久一些。在云的世界里,控制不了信息,不如尊重自由意志。

二、未來商業形態,可能發生哪些變化呢?

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    第一、公司本身越來越像個聯盟;

舉個例子,高維資本除了全職的合伙人和投資人團隊以外,還有近20位外部合伙人,他們是非常專業的投資人或成功的企業家。我們之間沒有雇傭關系,但是每個星期都定點篩選討論項目,分享看法和資源。受邀的每個人都是一個節點,在不在公司不重要,外部人的貢獻和分享到的成績可能比內部人還要多。除此之外,與其他同行機構或上下游的結盟合作也越來越有必要。

第二、擁有不再重要,使用資源的機會和能力才是核心。

科技商業大師凱文·凱利說過:分享是大勢所趨,無處不在。連接一切就是分享一切。任何能被分享的事物一定會被分享。

從硬件軟件化、物聯網,到剩余物品、資源、金錢、時間和技能的分享和交換,有能力去連接和使用這樣的資源,比你占有這樣的資源更明智。

第三,拆解重構比好大聚合更有效。

現在,談并購的時候,很多企業就是希望規模更大、流量更多。但是,“分久必合、合久必分”。科技不斷突破,導致一個不斷分解再造的階段時期。許多事物都可以拆解,然后重組成為更有價值的事物。例如,媒體內容過濾編輯、汽車零部件的分包和組裝、一家銀行的業務分拆和功能再造、一些資產的篩選后打包銷售等等。 

那么, 并購的方向和主題是什么?

高維資本重點關注新中產的品質生活和智能生活。

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    中國消費人群面臨一個問題: 有錢了,卻不知道怎么活得更好。高維重點關注三個領域的機會。

第一、文化娛樂

這里也包括虛擬現實(VR)和增強現實(AR)領域的應用。例如我們投資的熱播科技,是VR視頻內容提供商,前不久由華策影視完成領投了新一輪;

第二、金融服務

國家對互聯網金融的監管越來越嚴,我們覺得和互聯網科技相關的征信、數據安全、財富管理、支付、供應鏈金融、區塊鏈技術應用等細分還有很大的機會。

第三、智能科技和制造

包括物聯網、智能硬件、企業級服務和智能醫療等方面的應用。 

我在從事PE和VC工作之前,曾在國際投行工作過近10年,協助很多中國企業完成了國內或海外的投資。結合投資案例我說兩點體會。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

前不久我有幸與《人類簡史》的作者赫拉利先生午餐交流。他說,不管是人還是企業,我們在成長、在跟別人融合的時候,最難的還是對自己的認知。好比我們企業為什么要做這項并購?圖什么?這是最大的障礙。另外,在并購后的整合中,團隊的基因是非常關鍵的,文化的整合可能是最困難的。我們一起來討論兩個例子。

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    第一個問題:聯想對IBM的收購是成功的嗎?

2004年,聯想收購IBM,當時在中國的輿論(甚至幾年前)都認為這是一個了不起的事,中國終于出了一個全球PC業的老大,NO.1!但是有多少人問一個問題:2004年IBM為什么要賣PC業務?特別是那個時候,惠普也在找PC行業的收購對象。IBM業務做得差嗎?不是的,當時IBM的PC業務還是盈利的,而且是集團的品牌業務,對它的企業級業務也很重要,為什么要全部賣掉呢?

這里有一個人很重要,他是IBM前CEO彭明盛,他是董事會邀請來的跨界高管,雖然不懂技術,但是他那時就預見到了一個問題:未來的硬件應該朝軟件化方向發展,應該是一種軟件的東西,不光是PC可以連接,還有手機甚至其它的智能設備都可以連接進來的。

IBM在10年前的認知是:只有放棄已有的優勢業務,才有可能在新的領域創新。

你們看IBM現在的股市值是多少,再看看惠普的股票市值是多少?現在差了7倍多,距離拉開了很多。再看看聯想的股票,世界PC行業的第一巨人,失去的不僅僅是市值。 

這個例子說明了,一個企業或機構為什么要買或者賣這個資產很重要,了解并接受真實的目的很不容易。認知始終是最大的一個障礙。 

第二個問題:谷歌對NEST的收購值嗎?

谷歌公司在很多方面,例如價值觀、文化、業務重組和創新,都是我特別欣賞的。谷歌公司在并購投資方面犯錯誤了嗎?2014年,谷歌花了32億美元收購了一家公司叫NEST,最開始的產品就是一個恒溫器,實時檢測室內溫度和濕度,后來增加了安防和監控的作用。

當時判斷“物物相聯“是必然趨勢,智能家居是非常重要的入口,要花大價錢占住。收購了NEST之后,不到半年花了5.5億美元收購了另一家公司叫Dropcam。(備注:Dropcam是一家家庭監控攝像頭公司,為普通家庭提供可負擔的視頻監控方案。Dropcam將視頻存儲在云端,監控紀錄永遠不會丟失,隨時可調用。)

兩個被收購整合到一起的公司都在加州,說著同樣的語言,包括人文和技術語言。但是過去一年里,新的NEST很多高管和員工辭職,有的解禁期后把股票都拋售了。谷歌并購NEST之后,文化和習慣沖突日益明顯,包括新產品上市在內的很多事情搞不定。即使在谷歌的大旗下,團隊的整合上也出現了很多問題。高管的個性不和、團隊幫派問題,加上受到商業對手Vivint的沖擊,使公司的信心和業績受損。(備注:Vivint為客戶提供了一個定制型平臺,提供一體化的智能家居產品與服務,包括智能門鎖、智能恒溫器、云存儲以及各類感應裝置等。該公司除了提供科學技術,還會提供家庭咨詢、專業安裝以及相應的支持與售后服務等。)

通過這個例子說明,合適的價格和條件,對于并購投資只是一個開始,更重要的是企業的價值觀、人的思路是否對路,任命的高管和對方的團隊能不能對接融合。文化和團隊的整合是并購的靈魂。

三、并購的維度;

并購是有三維的,我們把它分為長度、寬度和高度。

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    第一、站在未來判斷現在;

現在有些創業公司拿到了很多的融資,但我認為有些投資人出的的價格不代表公司的價值,不代表公司效率提高了,也不是團隊更強大了,只是因為有投資人暫時給了那么高的估值。有時候,我跟伙伴說,我們在2013年投了很多項目,整體估值比2011年還便宜。以未來的估值和判斷反推現在的價值,而不是參考之前幾輪的估值水平和條件。

第二、跨界后的再分工;

現在流行跨界混搭,之后的趨勢可能是分工越來越細、越垂直化、越專業化。只有這樣,效率才能再提高、體驗才會越來越好。舉個例子,有一家公司專注幫用戶做筆記(即:筆記俠,公眾號ID:Notesman),采用高水平小編眾包的方式,把現場大咖分享或游學內容做成筆記,然后加工編輯后,第一時間發給微信端的免費用戶,同時通過增值的知識深度學習以及延伸服務,服務付費會員。

第三、站在全球做好本土事業。

將來的事業一定都是全球化的。全球的視野和經驗有助于企業深耕本土市場,也為以后的擴展做好準備。

例如,我們投資了一個垂直電商叫“小鹿美美”,專注母嬰和女裝市場,創始人曾在硅谷谷歌和彭博社紐約做工程管理和大數據分析師。回國后利用數據分析技術,根據用戶口味和即時需求銷售服裝,現在基本做到了零庫存和高毛利。

我從2001年開始從事投行證券業務,幫助40多家中國企業做過重組并購、跨境投資以及海外上市。6年前,我開始轉型做PE投資,管理過近百億元的私募股權投資基金。之后,我和團隊一起創立了高維資本,目前包括創業投資和并購基金業務。說實話,早期投資對于投資人的嗅覺和預見性要求更高,科技的不斷創新對投資的判斷影響也越來越大。

以上提到的商業邏輯和思路也許都是錯的,希望能與各位多學習、多合作。

謝謝大家!

摘自—筆記俠

   
上一篇 下一篇
馮侖:悼念則西A股尋殼記:“就像之前瘋狂的深圳樓市”
主站蜘蛛池模板: 我爱我色成人网 | 亚洲香蕉在线观看 | 成人在线小视频 | 青青青青爽极品在线视频 | 日韩一级欧美一级在线观看 | 人人插人人 | 国产床上视频 | 国产高清在线精品一区αpp | 中文有码中文字幕免费视频 | 亚洲精品中文字幕一区 | 久久久久国产精品四虎 | 一二三四高清在线手机视频 | 插插插色综合 | 日本草草视频 | 天天插天天操天天干 | 国产精品成人第一区 | 国产区最新 | 欧美成人网在线综合视频 | 91综合精品网站久久 | 五月天在线免费视频 | 一个色综合网站 | 一级肉体毛片视频免费看看 | 日本视频免费播放 | 5060一级毛片| 亚洲综合春色另类久久 | 在线中文字幕不卡 | 精品国产一区二区在线观看 | 亚洲午夜精品久久久久久人妖 | 最近免费中文字幕中文高清 | 午夜影院免费观看 | 人人添人人澡 | 欧美日韩在线播一区二区三区 | 天天干天天草天天 | 国产成人免费不卡在线观看 | 日日噜噜夜夜狠狠 | 免费观看黄色大片 | 国产91色拍 | 亚洲成人综合视频 | 手机看高清特黄a大片 | 老司机免费福利视频 | 国产一级做a爰片久久毛片男 |